
以下是包括全天候科技在内的媒体对OYO酒店合伙人兼COO(首席运营官)施振康、OYO酒店CHO(首席人力资源官)凌震文的采访实录,经全天候科技整理(部分内容有删减):OYO不是拼多多媒体:OYO作为印度酒店品牌,在进入中国时如何融合两者的文化?
此外,据记者了解,除了随意涨租,自如客对于自如的投诉还有自如服务——未能实施相应的清洁、消毒、检测和隔离工作。多位自如客向界面新闻反映,在春节以及疫情期间,自如并未兑现公区清洁、消毒工作,而服务费照收。也有自如客反映,对于来自湖北以及武汉租客,自如并未承担租客隔离工作。
但谈判桌的另一端,不论滴滴还是阿里+蚂蚁,都难以同意创始团队继续保留控制权的条件。作为重要股东,至少滴滴也握有一票否决权。如此僵局之下,戴威的坚持,甚至在部分ofo员工看来,都不够理性:越早出手,ofo越能卖个好价钱,越拖越会资产贬值。诸如摩拜的案例,似乎再次证明,在中国互联网市场上创业公司无非2个选择:或者站队AT,或者站队AT支持下的小巨头。创业公司独立成长为小巨头几无可能。
责任编辑:霍琦海外网11月15日电 2019年美洲大陆的登革热病例超过270万,创下有史以来的最高纪录。巴西、墨西哥、尼加拉瓜、哥伦比亚和洪都拉斯登革热病例最多,中美洲国家发病率最高。据泛美卫生组织今日(15日)发布的最新资料,2019年美洲大陆的登革热病例超过270万例,达到历史最高纪录,其中严重病例2227例,1206人死亡。
第四,对合伙人制度的理解和团队激励。在座的各位很熟悉,过去几年其实有很多公司都花很长时间和精力去推所谓事业部制。当年在基金公司的时候,对事业部制的态度是坚决反对,这几年市场的发展正好印证了当年反对的原因。事业部制有什么问题?团队和团队内部是竞争的关系,并不是合作的关系。为什么?就是赛狗机制。把基金经理放在一起,大家跑业绩,谁能够拿到机构投资者或者散户的钱,谁就做得好,但另外的其他团队最后就得走人,最后发生激励不足以及激励过度的问题。赚到了,拿8000万、1个亿的分红,也走了。激励不足并不是因为能力原因,而是因为他策略的投资风格跟那几年的市场风格不太匹配,业绩跑在后面,但是投资者又不够成熟。其实市场另外一种风格该起来,这个基金经理最该留住的时候被炒掉了。今年是基金行业20年,这么多年,基金公司的股权变来变去,高管换来换去,遗憾的是,规模变大了,但方法论上没有任何进步,只是蝇营狗苟,天天都在打业绩规模排名战、营销战、价格战,产品仗。但战略上、人才培养上,包括产品布局上,都没有从根本上解决问题。
从举着的牌子上看,涉及到的地产商包括融创、中海、龙湖、招商、世贸、滨江地产等,而被维权的楼盘,大多是在这一轮成都的房价大涨时候签下的单。原因,多是所谓的精装修惹出来的。简单说,2017-2018年上半年,成都房价踩着全国的节奏快速上涨,但由于政府严格的一手房限价政策,导致新房和二手房房价倒挂严重,高的破万,低的四五千。买房等于买彩票不仅仅在杭州、南京、上海、深圳出现,成都也一样,想想,抢到一套房转手就赚四五十万,甚至上百万,哪里有这样的好事?疯狂抢购之下,政府不得已又实行摇号制度,成都一度出现一个楼盘万人摇号的盛况。